Αύξηση του κατώτατου μισθού για 550.000 εργαζομένους από Φεβρουάριο - Καταργείται ο άδικος υποκατώτατος για τους νέους!

Η πολυαναμενόμενη άυξηση του κατώτατου μισθού θα είναι πραγματικότητα ήδη από τον Φεβρουάριο! Το δεύτερο 15νθήµερο του Ιανουαρίου περνά από το Υπουργικό Συµβούλιο η αύξηση η οποία θα συµπαρασύρει και τις αποδοχές όσων αµείβονται µε τον υποκατώτατο, καθώς και µια σειρά από επιδόµατα και αµοιβές, διαµορφώνοντας ένα νέο τοπίο στον Ιδιωτικό Τομέα. Επιτέλους θα ισχύσει ένας ενιαίος μισθός για όλες τις ηλικίες, καταργώντας αυτή τη άδικη από το 2012 (πανευρωπαική πρωτοτυπία) ηλικιακή διάκριση εις βάρος της νέας γενιάς που υποτίθεται το Ελληνικό Κράτος θέλει να στηρίζει. Ο ισχυρισμός πως έτσι θα γίνονταν η εθνική μας Οικονομία πιο ανταγωνιστική διαψεύστηκε εκ των οδυνηρών αποτελεσμάτων.

Από την 1η Φεβρουαρίου 2019, θα ισχύσει ο αυξημένος κατώτατος μισθός, με τα σχετικά πορίσματα των αρμόδιων φορέων και των κοινωνικών εταίρων να ολοκληρώνονται τις επόμενες ημέρες, δήλωσε ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας Ανδρέας Νεφελούδης, μιλώντας στο ραδιοφωνικό σταθμό «Στο Κόκκινο», 105,5. Όπως είπε, το δεύτερο 15νθήμερο του Ιανουαρίου, θα γίνει όλη η πολιτική διεργασία που πρέπει, «για να καταλήξουμε οριστικά».

Σύµφωνα µε πληροφορίες του «Εθνους της Κυριακής» από κυβερνητικές πηγές, η αύξηση του κατώτατου µισθού, που σήµερα είναι 586,08 ευρώ µεικτά για άγαµο, νεοπροσλαµβανόµενο, χωρίς προϋπηρεσία και χωρίς ειδικότητα, δεν αποκλείεται να «κλειδώσει» κοντά στην περιοχή των 50 ευρώ, γεγονός που σηµαίνει ποσοστιαία αύξηση κοντά στο 8% και εντός της περιοχής 6%- 10%. Στην πράξη αυτό σηµαίνει πως ο νέος κατώτατος, που θα ισχύει από τον ερχόµενο Φεβρουάριο για όλους χωρίς ηλικιακές διακρίσεις, αναµένεται να διαµορφωθεί κοντά στην περιοχή των 630 ευρώ (μικτά). Ο νέος, αυξηµένος κατώτατος µισθός θα ισχύει και για τους νέους έως 25 ετών, οι οποίοι σήµερα εµπίπτουν στην περιοχή του υποκατώτατου των 510 ευρώ µεικτά. Αυτό θα έχει ως συνέπεια οι νέοι να έχουν τη µεγαλύτερη αύξηση από όλους τους µισθωτούς, καθώς θα οδηγηθούν κατευθείαν στον νέο αυξηµένο µισθό, καταγράφοντας βελτίωση των εισοδηµάτων τους άνω του 15%-20%. 

Βέβαια επισημαίνεται εδώ πως μιλάμε πάντα για μικτά ποσά, άρα το πραγματικό ποσό που θα αποδίδεται στον εργαζόμενο (με το σκεπτικό πως θα είναι 630 ευρώ ο νέος μισθός) θα είναι περίπου 540-550 ευρώ καθότι πρέπει να αφαιρεθούν και ασφαλιστικές εισφορές. Σήμερα το καθαρό πόσο είναι στα 490-495 ευρώ, ενώ για νέους κάτω των 25 ετών ακόμα πιο κάτω, στα 430 ευρώ περίπου. 

ΓΙΑ ΤΗΝ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

Από την αύξηση του κατώτατου θα επηρεαστούν και αποδοχές µισθωτών που εργάζονται µε µερική απασχόληση, εκτός και αν εµπίπτουν σε κλαδική σύµβαση που ορίζει υψηλότερους µισθούς. Συνεπώς µε τον έναν ή τον άλλο τρόπο η επικείµενη αύξηση του Ιανουαρίου αναµένεται να επηρεάσει άµεσα ή έµµεσα τουλάχιστον 400.000 µισθωτούς. Οι 200.000 εξ αυτών αµείβονται σήµερα µε µισθούς 500 έως 600 ευρώ, ενώ άλλοι 200.000 υπολογίζεται πως εργάζονται µε µερική απασχόληση και εισπράττουν µισθό που εξαρτάται από τον κατώτατο ή εµπίπτει στην περιοχή του.

Σημειώνεται εδώ επίσης πως η Υπουργός Εργασίας κα. Αχτσιόγλου έχει ήδη υπογράψει από το καλοκαίρι (οπότε και ξεκίνησε μία επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων που είχαν καταργηθεί το 2012 μαζί με την μείωση του κατώτατου και θέσπιση του υποκατώτατου μισθού για τους νέους, την ίδια χρονιά) εως σήμερα κλαδικές συμβάσεις εργασίας με αυξημένο μισθό που αφορά περίπου 200.000 εργαζομένους του Ιδιωτικού Τομέα αποβλέποντας στον στόχο να υπογραφούν όσο το δυνατόν περισσότερες και να αποκατασταθούν οι αδικίες για την νέα γενιά (άλλωστε και η ίδια αποτελεί άνοιγμα του Πρωθυπουργού προς την κατηγορία αυτή όντας το νεότερο μέχρι πρότινος στέλεχος). 

Η αύξηση του κατώτατου θα συµπαρασύρει επίσης το επίδοµα ανεργίας του ΟΑΕ∆, όπως και µια σειρά από άλλα επιδόµατα και βοηθήµατα του Οργανισµού, ενώ αναµένεται να συµπαρασύρει και τον µέσο µισθό, µε θετικό αντίκτυπο στη µείωση της µισθολογικής ανισότητας και στα ποσοστά φτώχειας. Ο κατώτατος µισθός λειτουργεί ως ελάχιστο «κατώφλι» για τις µηνιαίες αποδοχές των µισθωτών αλλά και τα ηµεροµίσθια των εργατών στον ιδιωτικό τοµέα. Υπενθυµίζεται πως επί του ποσού του µισθού υπολογίζονται ποσοστιαία τα «παγωµένα» επιδόµατα προϋπηρεσίας, όπως επίσης και το επίδοµα γάµου 10% λόγω υπαγωγής στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύµβασης Εργασίας. Με ρήτρα του 2012 είχε ανασταλεί επί ΝΔ η προσαύξηση του µισθού για προϋπηρεσία που συµπληρώνεται µετά τις 14 Φεβρουαρίου 2012, έως ότου η ανεργία πέσει κάτω από 10%. Οσοι ωστόσο είχαν έως το 2012 συµπληρώσει πάνω από µία τριετία προϋπηρεσίας δικαιούνται προσαύξηση 10% για κάθε τριετία και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία ­ 9 ετών και άνω. Με αντίστοιχο τρόπο το κατώτατο ηµεροµίσθιο των εργατοτεχνιτών προσαυξάνεται 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας έως τον Φεβρουάριο του 2012 και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.

ΤΟ ΠΟΡΙΣΜΑ ΤΟΥ ΥΠΟΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Τα επόµενα 24ωρα πρέπει να παραδοθεί στο υπουργείο Εργασίας το Σχέδιο Πορίσµατος ∆ιαβούλευσης σχετικά µε τις δυνατότητες προσαρµογής του βασικού µισθού, το οποίο πάντως δεν είναι δεσµευτικό. Υπενθυµίζεται πως η διαδικασία έχει ξεκινήσει από τον Σεπτέµβριο. Τη σύνταξη του τελικού πορίσµατος, το οποίο εµπεριέχει τεκµηρίωση ως προς την κατάσταση της οικονοµίας και της αγοράς εργασίας, έχει αναλάβει “µελής «επιτροπή σοφών», η οποία θα εισηγηθεί ποσοστιαίο εύρος αναπροσαρµογής.

Ακολούθως η Υπουργός Εργασίας, Εφη Αχτσιόγλου, θα εισηγηθεί όπως έχει και η ίδια δηλώσει τον τελευταίο καιρό, τον νέο βασικό µισθό στο Υπουργικό Συµβούλιο το δεύτερο 15νθήµερο του Ιανουαρίου. Η απότοµη αύξηση του µισθολογικού κόστους για τους νέους εργαζόµενους αναµένεται να µετριαστεί από το µέτρο της επιδότησης των εισφορών που ξεκινά από το 2019 ­ και προβλέπει επιδότηση 50% των εργοδοτικών εισφορών κύριας σύνταξης (6,66%) για τους νέους έως 24 ετών. Στην Πορτογαλία, πάντως, το µοντέλο της οποίας αντιγράφει εν πολλοίς η Ελλάδα, η κατάργηση του υποκατώτατου µισθού οδήγησε σε µια αύξηση της τάξεως του 50% για το διαθέσιµο εισόδηµα των νέων και παρ’ όλα αυτά δεν µετρήθηκε αντίστοιχου εύρους ή έστω ισχνότερη αύξηση των απολύσεων – παραιτήσεων των νέων από τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τοµέα.

Πηγές: newsbomb.gr & ethnos.gr